產(chǎn)品設(shè)計品牌戰(zhàn)略要把握當(dāng)下，展望未來，改變未來的人才和習(xí)慣。隨著社會的發(fā)展，隨著人們物質(zhì)和能量水平的不斷進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)知識、環(huán)保知識、健康知識甚至文明鑒賞水平的提高，人們對產(chǎn)品品種和質(zhì)量的要求也越來越高。這一需求進(jìn)一步影響了企業(yè)主動加強(qiáng)先進(jìn)知識，積極開發(fā)新產(chǎn)品，策劃品牌大戰(zhàn)。草圖以滿足市場對下一輪競爭的新需求。當(dāng)然，當(dāng)企業(yè)提前知道的時候，也會以超前的眼光宣布暫時不存在購物中心，未來甚至?xí)霈F(xiàn)大量的新產(chǎn)品，進(jìn)而影響和誘發(fā)顧客的消費(fèi)需求，進(jìn)而引導(dǎo)購物中心的發(fā)展。例如，日本豐田汽車公司對“生產(chǎn)、儲存和開發(fā)一代”的產(chǎn)品品牌規(guī)劃具有先進(jìn)的知識。

　　一直以為他們只是對企業(yè)進(jìn)行一個logo設(shè)計形象設(shè)計，但是對于企業(yè)來說，品牌設(shè)計不僅包含這些內(nèi)容，還涉及到一些產(chǎn)品包裝設(shè)計、線下物料設(shè)計、VI系統(tǒng)設(shè)計等等，能夠推動企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，為企業(yè)樹立良好的形象。那么，下面我們就來簡單介紹一下哈爾濱品牌設(shè)計都包含哪些設(shè)計內(nèi)容。

　　一、logo設(shè)計

　　每一個企業(yè)都有自己獨特的logo，這個logo設(shè)計必須具有強(qiáng)烈的具識別性，能夠讓人浮想起企業(yè)的文化基礎(chǔ)及產(chǎn)品特點，我們經(jīng)常提到的Starbucks，只要人們看到這款logo就能夠聯(lián)想到身上的美人魚頭像，通過美人魚頭像聯(lián)想到咖啡的味道，對于企業(yè)來說，想要能夠傳達(dá)企業(yè)產(chǎn)品的特點，這就需要進(jìn)行一個有標(biāo)志性的logo設(shè)計，傳達(dá)品牌價值。品牌設(shè)計在進(jìn)行l(wèi)ogo設(shè)計的時候，需要注意到logo的個性鮮明、視覺辨識性、關(guān)聯(lián)性及形象性藝術(shù)性等多種要素，在創(chuàng)立品牌logo的時候，還應(yīng)該根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品定位，從企業(yè)產(chǎn)品當(dāng)中提取相關(guān)元素，進(jìn)而制定獨特的設(shè)計手法，融入英文中文或者是其他產(chǎn)品縮寫，強(qiáng)化logo的關(guān)聯(lián)度和記憶性，增強(qiáng)企業(yè)的品牌辨識度。

　　二、IP形象設(shè)計

　　說起IP設(shè)計，就不得不提到日本很出名的一個品牌，那就是熊本熊，做一個商品的形象設(shè)計，熊本熊就源于這個IP設(shè)計的人性化的表現(xiàn)，他將品牌設(shè)計包裝成了具有人格魅力的形象展示，讓人們能從中看到相關(guān)的一些人性。而對于企業(yè)來說，在進(jìn)行IP形象設(shè)計的時候，就需要從以下幾個維度出發(fā)，情感定位、角色定位、故事原型以及符號圓形等，這些維度當(dāng)中，情感定位是非常重要的，它也是企業(yè)IP設(shè)計當(dāng)中的最重要的一環(huán)，能夠塑造企業(yè)形象，創(chuàng)建獨特的人物靈魂。隨著消費(fèi)者的升級，人們對于商品的需求不再是單純的產(chǎn)品需求，還需要將其轉(zhuǎn)化為內(nèi)心的渴望與精神的體驗，打造有感情的企業(yè)品牌，能夠在短時間內(nèi)拉近消費(fèi)者的情感距離，降低溝通成本。

　　三、VI系統(tǒng)設(shè)計

　　品牌設(shè)計還能夠為企業(yè)進(jìn)行VI系統(tǒng)設(shè)計，VI設(shè)計主要就是視覺時變，它是作為CIS系統(tǒng)當(dāng)中具傳播力的層面，能夠?qū)⒖梢曅詢?nèi)容轉(zhuǎn)化為視覺符號，并且通過多樣化的形式來傳遞企業(yè)的經(jīng)營理念，塑造企業(yè)品牌形象，企業(yè)在進(jìn)行VI設(shè)計的時候可以通過圖案、字體、色彩等。元素進(jìn)行設(shè)計還需要考慮到企業(yè)品牌的核心文案，通過整理形成規(guī)范的品牌VI系統(tǒng)，使得每一位員工以及客戶都能夠?qū)ζ放朴懈宄恼J(rèn)識和傳播，同時，系統(tǒng)化的VI建立還可以提升員工對于企業(yè)的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。